“找一个称心保姆好难”几乎成了大家的共识。现在的雇主总在担心：我找的这个保姆，贴不贴心，放不放心？
7月13日上午，之江饭店开了一个“常山阿姨”推介会，常山县带来一支24人的常山阿姨“先锋队”，其中不乏经验丰富、好评率极高的阿姨，她们代表的，可说是业内最高水准。
“帮最好的保姆，找最好的雇主。”从今天开始，快报将在全城为其中10位最优常山阿姨牵牵线，找东家。
常山县在浙西山区，历来是劳务输出大县，当地不少农村女性到大城市当保姆，经过多年发展，“常山保姆”在业内已经小有名气。
近年来，随着人口老龄化和国家二孩政策放开，保姆市场需求量越来越大，保姆行业正面临新一轮发展机遇。今年，常山县委县决定，要全力推动保姆行业转型升级，把“常山阿姨”这个品牌打响、做大。
来自常山县大桥头乡新村村的张根莲，今年42岁，前几年因为丈夫生病去世，了还债养家的月嫂之，她从事月嫂行业已经6年。“从不跟别人攀比工资，也不跟别人攀比轻松，只是做好月嫂本分。”张根莲说，“常山阿姨”这个称谓让她感觉温暖，她决定把这份工作好好做下去。
常山县妇联邱雪芳说，常山有“之城”的美誉，是衢州乃至浙江最美文化发源地，从这里走出的常山保姆一向很受欢迎。接下去，“常山阿姨”将以专业化、组织化、标准化的品牌出现在大家面前。
首先，常山成立了全省首家专管保姆产业发展的县级事业单位——常山阿姨事业发展中心，有专项基金，有各级培训班，让原本以自发就业为主的常山保姆实现了组织化；
再次，创新试行“AB岗派遣”，就是保障“A岗”人员休息时，同等级服务水平“B岗”人员及时顶岗，确保提供365天、24小时、全方位服务；
而且，该品牌将与浙江省家政人才培养培训联盟的理事长单位——浙江树学开展战略合作，全面确保专业水平……
“我们的阿姨分初中高等级，高级就是综合管家型，以后除照顾小孩老人、烧菜洗衣这些基本家务职能外，还会学驾驶。不少阿姨都比较年轻，受教育程度也高。”常山县委叶美峰会后接受采访说，“常山阿姨”是“与众不同”的。
2017年，“常山阿姨”将完成技能培训3000人次，输出阿姨1500名左右。未来三年，将累计完成培训人次10000以上，“常山阿姨”常态派遣量保持在3000名左右，同时战略合作或培育一定数量的规模家政公司。
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