【摘要】MBA提前面试评测内容有哪些?这是每年MBA考生都再问的问题，今天小编再次整理相关信息，希望对能够帮助大家顺利通过MBA提前面试。
包含仪表仪态行为、语言表达(沟通)能力、逻辑分析能力、判断决策能力、自控能力、人际交往能力、组织协调和团队能力、应变能力、领导能力、价值取向和职业能力、创业与创新知识、吃苦耐劳等多方面能力。
介绍几乎是所有面试的第一道程序，也称为面试的开场白，是面试最古老的方式之一。
组织能力：将你原本可以长篇大论的3年、5年甚至10年的工作、学习经验和，有效组织为2分钟之内进行简短的回顾。
逻辑能力：介绍的清晰性和承接性。简单扼要地说就是介绍时不仅言之有物，而且还要将物简要地说清楚。不仅要介绍在公司中取得的成就，还要说明自己在其中发挥的作用。
面试实际上是一个营销的过程。在这个过程中，考生要把自己当作一个产品，客户就是面试官。要把产品销售出去，就要考虑客户的需求，而要把自己在面试中营销出去，就一定要充分考虑面试官的需求。
小组案例讨论首先诞生于外企面试高级职员，也是国外商学院MBA入学面试的主要面试方式。2001年大学在国际MBA入学面试中首先采用这种面试方式。2002年复旦大学所有MBA和大学所有报考国际班MBA的考生都要求参加小组讨论的面试方式。
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