购买二手车时，被车商欺诈消费，买到了事故车。购买了八个月，一直得不到妥善的解决。我应该怎么来？
首先，你在购买二手车的时候，经销商有没有明确告知你车辆的真实情况，作为专业的汽车经销商，这是其不可推卸的义务和合同义务。根据《消费者权益保》的，经营者提供商品或服务有欺诈行为的，应当按照消费者要求增加赔偿损失，金额为消费者购买商品的价款或接受服务费用的三倍，也就是我们常说的“退一赔三”。其次，若你有能够证明你所购买的二手车为事故车，需要将该固定保存。最后，若与经销商交涉无果或无决的，可以通过诉讼的方法要求退款并赔偿。
二手车交易，不管是通过平台、二手车交易市场，还是通过个人与个人之间进行交易，可以要求卖方在合同中明确自己所售卖的二手车的真实情况。这样一旦发现事故或隐瞒情况，卖方应当全额退款，并赔偿买家损失，承担相应的法律责任；买家如果发现问题，可以先行协商，也可以直接起诉卖方。
我在这个工厂工作了六年，现在已经五十岁了，合同是三年一签，厂里缺工人让我签与以前不一样的合同，我不愿意签，工厂负责人提前一个月让我自己辞工走人，不再签合同。厂里该补偿我吗，失业证明应该开给我吗？如果补偿该怎么补，谢谢！
您好！单位应当给您开具失业证明。若您在描述中所说的签不一样的合同，指的是该劳动合同与之前相比的待遇降低，则单位同时还应支付您补偿金。
首先，根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故而单位应当给您开具失业证明。
其次，《劳动合同法》第四十六条明确了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的几种情形，其中就指出：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满的情况下，用人单位应当给予劳动者补偿。《劳动合同法》第四十七条了具体的补偿金的计算方式，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。故而若您在描述中所说的签不一样的合同，指的是该劳动合同与之前相比的待遇降低，则单位同时还应支付您补偿金。
您尽快与单位协商，若协商不成，您可向当地劳动监察部门反映，或者申请劳动仲裁，同时您注意保留劳动合同、工资条、考勤记录、工等材料。
根据《侵权责任法》第37条：“宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；管理人或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。”对于快餐店而言，是否依法尽到了安全保障义务，需要证明其地面的清洁、地面干燥，在进门处及门、墙多处有防滑警示标志，在顾客受伤后是否积极送去医院就医。
如果快餐店尽到了这些义务，那么顾客滑倒很可能是因为疏忽大意而导致其滑倒骨折，这就需要顾客自己承担责任。如果是第三人的行为造成顾客滑倒，那么顾客有权要求第三人承担损害赔偿责任。
我和公司签的合同是每月开固定工资，合同上也注明了每月工时176小时。但2月由于只有28天，公司要求加班，同时却也说工时不够，不给加班工资，加班工资是在超出工时以外的时间才算。请问这样吗？
您好！您的问题需要综合判断：首先考虑法律。《劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”； 《劳动法》第三十八条“用人单位应当劳动者每周至少休息一日。”《劳动法》第四十条“用人单位在春节以及律、法规的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。”其次考虑公司的具体制度，即公司规章制度是否明确约定加班工资及计算方式。
因此，如您公司所要求的加班时间并未超出上述法律且符合公司规章制度，是不用支付加班工资的。但是若违反上述法律，即使月工时不足176小时，仍需支付加班工资。其中，工作日安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如您公司违反《劳动法》的相关，且支付加班工资，您向当地劳动监察部门反映，或者申请劳动仲裁。
您好！若您想辞职，可以向公司书面递交辞职申请，解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
您在解除劳动合同时，还可以要求公司支付一个月的双倍工资、补偿金以及补缴社保费用。根据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故您在解除劳动合同时，可以要求公司支付一个月的双倍工资。根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。故您在解除劳动合同时，可以要求公司支付补偿金以及补缴社保费用。
若与公司协商不成，您可向当地劳动监察部门反映，或者申请劳动仲裁，同时您注意保留工资条、考勤记录、工等可证明劳动关系的材料。
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